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商品訊息功能

 

 

 


商品訊息描述





商品特色

◆我的最愛貼心記憶功能

◆內置爐燈、不鏽鋼外殼,質感再提升

◆上下M型不鏽鋼發熱管,升溫更快速、更均勻

◆8種烘烤模式、飛梭LED顯示旋鈕,簡單易操作

◆聚能紋雙層玻璃門設計,爐內熱能不散失,爐外使用安全不燙手

◆爐內鑽石菱格紋切面設計,反射熱能,提高烘烤效率

◆上下火獨立電子溫控+發酵功能,滿足多種烘焙需求

◆360°自動旋轉叉烤功能,全面受熱,燒烤更美味

◆120分鐘計時器、30-230度溫度選擇控制

◆熱旋風對流功能,讓烘烤更均勻

◆配件:烤盤、烤網、取盤夾、集屑盤、轉叉、精緻彩色食譜、手套

商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

◆機體尺寸:寬502 x 高432 x 深454 (mm)
◆機體重量: 8.2 Kg
◆額定電壓及額定頻率:110V/60Hz
◆消耗功率: 1200 W
◆國際條碼:4718060384157
◆容量:38L
◆產地:中國
◆保固:正常使用下保固一年




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

保固期  

1年保固期


 

 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

鉅亨網編譯趙正瑋

代表美國穀物和乙醇生產商的三個行業組織,在本週敦促白宮和美國貿易官員,要優先處理行業指控中國對美國的乙醇和乾玉米酒糟飼料徵收進口關稅一事。

中國在上月提高了美國乾玉米酒糟和乙醇的懲罰性進口關稅,導致美國的幾批船貨被取消。中國近年來已經成為這兩種產品的最大進口國。

美國再生能源協會 (Renewable Fuels Association)、Growth Energy 以及美國穀物協會 (US Grains Council) 向媒體公佈了一封落款日期為 2 月 7 日的信函,信中稱,中國提高關稅是「保護主義者的貿易壁壘」,損害了美國生產者。

信中提到,中活動國方面近期的做法,正在嚴重傷害美國的乙醇生產商和農業,破壞我們行業在與中國合作互利貿易關係中所進行的大量投資。

而且,希望政府,尤其是將要上任的美國貿易代表,把中國政府針對美國乙醇和乾酒糟的有害貿易壁壘,列入首要的中國貿易議題。

這是自川普在一月就任以來,來自農業部門措辭最為強烈的正式請願之一。

在川普政府正式宣佈,美國退出跨太平洋夥伴關係協定 (TPP) 並誓言要重新談判北美自由貿易協定 (NAFTA) 時,農業團體和企業就曾致信美國政府,強調以往的貿易成就,還承諾與白宮合作,為今後簽訂更有利的貿易協議助一臂之力。

蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」,不過因一例一休實施,帶動物價上漲,有網友自嘲,勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內,多數勞工面臨「加薪免談,年終獎金縮水」的窘境。
 

 

 

一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費,勢將增加企業人事成本,工總估計將增加7%至13%,而中小企業可能增加近二成。因此,雇主將盡可能避免加班,若要加班,也會想盡辦法規避加班費。

業內人士表示,企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金,因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞,勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」。簡言之,年終獎金不屬法定義務。

業界更傳出一種因應方式,亦將勞工未休特休假在年終時一併給付,與年終獎金(或改稱年終獎勵金)一併發給勞工,並條列清楚,讓勞工了解領了什麼項目,同時也符合勞檢要求。若採此方式,對企業來說,很技巧透過年終獎金來調節人事成本,減少給勞工分紅,無形中省下一筆支出。對勞工來說,等於也是犧牲特休假,以上班換成工資,才能領到數額較好看的年終獎金。

事實上,國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放,僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工,因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休,很難指出雇主違法;不過勞動部不予認同,呼籲企業若有賺錢,應與勞工分享。

勞動部表示,勞工工資、獎金或福利等,為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金,屬於勞工福利,發給之條件及標準,可由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

然而,雇主因應一例一休,擬以年終獎金來調節,也不一定全然都可行,要視有無勞雇雙方約定。官員舉例,台塑與工會已有約定年終獎金發放方式,或者,勞資已有約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,雇主皆不可因為一例一休,片面調整勞工年終獎金,必須照勞雇約定走;雇主若因一例一休要調整年終獎金,則須與勞工協商。

此外,若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資,並「取代」年終獎金,則將違反「勞基法」規定。因為特休假達人是勞基法法定義務,與依民俗發放年終獎金概念不相同。

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